近年来，大学毕业生就业问题比较突出，大学毕业生的就业率下降。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，老员工就业竞争将更加激烈。具体看，当前影响和制约老员工就业的主要问题有以下几个方面。第一，大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待完善。第二，大学毕业生的就业服务有待加强。 第三，全社会和老员工个人的就业观念要有所改变。第四，大学专业结构和教育体制需要进行调整和改革。当前的老员工就业问题的产生，除了有上面几方面的原因外，也与全社会整体就业环境不宽松不无关系。近年来，我国新成长劳动力规模庞大。大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动力市场造成巨大的压力。另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农产业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。

但如果较大规模的大学毕业生不能实现就业，不仅是对人力资源的巨大浪费，而且也将打击社会和家庭的人力资本投资热情，降低人们参加教育与培训的积极性，对劳动力市场产生较大的负面影响。同时，老员工思想处于不成熟阶段，又多集中在城市，长期不能就业会影响社会稳定。因此，希望全体在校老员工能利用大学四年的时光不断完善自己，不断提升自己的综合素质，努力使自己成为适应当代社会发展的综合型人才。